揭密:工作难找?为什么HR对你的简历置之不理?

在一家上市IT公司干了五年，在现在这家外资公司干了也五年。
都是HR。
谈不上经验吧，只是对招聘这个职能多年积累的感受同大家分享一下。
为什么工作不好找？为什么简历投出去如石沉大海？
常见的一些“潜规则”,招聘广告上没有的要求，和大家分享一下，希望能对大家有一点点的帮助。

可能不能做到非常全面，我想到一点写一点，如果有同行的JMS来补充更好。

因为工作忙，可能不能做到很快更新，大家别骂我慢，有兴趣的姐妹做个记号就好

首先说明一下，我在这里不谈金融风暴之类的大环境，这个大家都知道，也不用我再普及了。
因为我在的公司不是那些NB得要死的500强之类的，招聘的经验应该是占比较主流的中小型企业的代表。

这里大概介绍一下我在这家公司的大概情况：
规模：注册资金3000万美刀（注册的时候美元还八块，现在缩水了，早知道用RMB注册多好啊），快消行业，港资（老板是美籍华裔，高层来自韩国、台湾、马来西亚、新加坡等，传说中比较抠门的管理者代表）销售额每年10亿左右，员工全国300人左右。
薪资：中等水平吧应该说是，跟NB公司没得比，但是还算比上不足比下有余吧。薪资保密制度，我只能说个大概，工资水平一般员工1.5K－6K不等（客服什么的工资比较低了），主管一般5K－8K，执行经理7K-12K不等，部门经理12K－20K，总监20K以上.....
福利：国家规定的一切...之外，年假、国外旅游、旅游补助、企业年金...
办公环境:地理位置比较偏僻，有班车，办公环境不输大部分500强。
......反正是貌似蛮舒服的一个公司。很多来面试的人走了之后都不停打电话询问面试结果，表示很希望加入云云...

公司招聘偏好：所有任何职位员工，不要胖的（如果160的女孩超过120斤就算胖），不要矮的（女160，男170..），长相要好（不一定是要帅哥美女，但是看上去要觉得舒服的，最好气质好一点），不要没生孩子的育龄妇女（不管是否结婚，一般24－40岁），不要应届毕业生，不要跳槽频繁的人（一年跳一次槽一般就不考虑了）......我相信这会引来很多砖头，没关系，我也加一块砖头过去！要没有这些因素我们也不至于每年都完不成招聘任务啊！

我这里会按照我在招聘流程中的顺序，和筛选人的比例从大到小来说一下。

！小谙力荐！

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