人力资源是强国之本

  经融危机的阴影还未退去，猪流感似乎不可抵挡迅猛席卷全球，面对经济垂死的挣扎和病魔无情地吞噬，人类好像无能为力，现实中的一切犹如死水里扔进去一块石头，追求短暂的活力，倾听片刻的响声，响声过后，更加地无助，谁知老天何时下雨，等待久逢的甘露。

  当前形势下的企业缺乏地就是流动资金，私营企业没有依靠，只能昙花一现，而国营企业呢？经济繁荣时就因为盲目扩张，负债累累，更何况如今，要不是国家特殊政策的支持，倒闭破产是必然的，所以，此时就有人质疑，这是社会主义市场经济吗？符合优胜劣汰的客观规律吗？

  为什么这种情况持续了好久并将继续持续呢？本人认为是中国人力资源被忽视的结果，假如不趁机对中国人力资源管理制度进行大刀阔斧地改革，不把高科技研发投入提上议事日程，不营造真实地创新环境，不营造人人尊重教授而关注快女的气氛，每年毕业的大学生，这批优秀地资源将随着时间付诸东流，10年或20年以后中国就会缺乏发展的动力，更重要地是名族自豪感。

  当今政府，改革举步维艰，或许是怕触动少数人利益，伤害到他们的神经，引起社会动荡，这也是中国人目前最关注的地方。但本人觉得，随着这几年的改革开放和人类文明的进步，人们不会对积极进步的改革犯愚蠢的错误，虽然会有波浪，但这是前进的力量。

那么，从哪方面开始改革呢？首先从人力资源管理进行改革，人好了，一切就好！

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