要让担当重任负责人经受磨练

上一篇 / 下一篇 2009-05-21 08:39:19
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近年来，相继一批年轻干部走上领导岗位，一部份是在蜜水中长大的，由于这些人机遇好，又会投机，没有受到过打击和挫折，对这些负责人的考察也不全面，没有看到他们的真面目，况且，现阶段一此地方在考查负责人时，也就是论事，缺乏对考察对象的全面了解，不知道被考察人政治思想立场是否坚定，危难险重时是什么形态，往往那些觉悟高经得起考验的干部，不善于交际，投机取巧，被拒之门外，靠边站。而那些善于投机取巧，常与领导亲密的人，让领导高兴的人，取悦于决策者的人都被重用，一路顺风，这些人中有干事的，好的，但一部份也就顺着这个通道委以重用，为此，要为这些人考验机会，决不能让混进负责人队伍中的那些渣子，搅坏了党和国家的用人肌体，要在大风大浪中考察负责人，在危、难、险、重中的工作中考察负责人，在给予培养对象的人生挫折中考验负责人，看他们的政治思想是否过硬，意志是否坚定，防腐拒变的素质是否具备，经不经得起挫折和考验。要对培养考察人委以重任前，必须给予挫折考验，看他的各种承受能力，应对危机的能力，处理突发事件的能力，然后委以重任。

我是通过以下这个案例得出上诉感想的

......据周良洛交代，案发前很长一段时间里，他有着双重身份，一个是海淀区区长，一个是朋友给的“陈总”。白天，周区长主持廉政会议，义正词严地教育下属要清正廉洁;晚上，“陈总”出入专属的高档会所，美女相伴，歌舞升平。扮演这样的“两面人”也曾让他感到很不安、很矛盾，“自己毕竟是党培养出来的干部，受过教育，也知道什么可为，什么不可为，可是时间长了，单凭个人的觉悟和自制力是很难抵御的，那些诱惑实在太大……”后来，一到了晚上，他就很想过那种“夜生活”。
周良洛总结自己时用的三个字:“太顺了”。的确，从高校的团委书记到局级领导，一路坦途。他手中的权力不断膨胀，而对这些权力却缺乏有效的监督和制约，当各种诱惑洪水般袭来，走得太顺的周良洛终没能抵挡得住。

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