天柱县公安局强力推进信息化建设工作纪实
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下一篇 2009-03-13 20:38:57
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镜头一： 2008年11月9日，在浙江温州涉嫌抢劫在逃达三年之久的胡英干刚刚潜回天柱，一进宾馆，天柱公安局的民警犹如神兵天降，当场将其抓获，胡英干哀叹：自己在沿海发达地区没有被抓，想不到回到落后的天柱反而落网，天柱警察真是神了。这是天柱县公安局利用旅馆业信息管理系统两周内抓获的第5个在逃人员，也是信息化应用的一个缩影，信息化的充分利用彰显了神威，产生了战斗力。
镜头二：2008年11月25日下午2时，刑侦大队值班室的电话急促的响起，电话里传出声音：县城云龙山庄发生一起命案，请出警。警情就是命令，刑警们瞬间紧急出动，与以往不同的是，刑警们个个携带有一个小包，它们究竟是什么秘密武器？原来，刑警携带的不是纸和笔，而是笔记本电脑和打印机。到达现场后，所有的调查、询问笔录和尸检报告、现场图都是通过电脑制成，最后的网上查询比对，锁定犯罪嫌疑人和多媒体破案报告，整个流程用电脑“一气呵成”，整整几百页的案卷，没有出现一颗钢笔字，虽然这只是一个命案模拟现场，但却是我们现在工作的真实写照。
镜头三：2008年12月24日，省委常委、省委政法委书记、省公安厅厅长崔亚东同志到天柱看望二级英模张秀昊同志，对双目失明、仅存三个指头的二级英模张秀昊同志熟练利用信息化重返工作岗位赞不绝口，他对天柱县公安局信息化应用工作寄予了厚望。他说，张秀昊同志能做到的事，我们健全人一定能做到，天柱县公安局信息化应用工作一定要在半年内争取在全省拿第一，你们是英模身边的人，没有理由不搞第一，对不掌握信息的民警要脱警服回家。州局温贵钦局长也对天柱公安提出明确要求：天柱公安信息化应用要做全州的标兵！
领导的殷切希望，我们倍感到使命艰巨而又光荣。天柱县公安局决心化压力为动力，以行者的姿态，采取超常规的措施大步向信息化应用第一的目标坚实迈进。
镜头四：当你踏进天柱县公安局，一股浓浓的信息化应用气息扑面而来，人人在说信息化，人人在学信息化，人人在用信息化。自2009年2月下旬以来，天柱县公安局办公大楼晚上就一直灯火通明。原来，是全局民警每天晚上都要加班两个小时苦练信息化应用。年逾五十，即将退休的民警潘承洪同志已连续好几个周末放弃休息，从学电脑开机关机开始学习信息化应用，局里像他这样快退休的老民警们也和他一样，无一例外，有的在练字根拆字，有的进入案事件系统录入，有的在资源库摸索，有的忙着查询比对......，上至局领导，下至一般民警，他们深深感受到不学信息化就会被时代淘汰的逼人气息。
的确，公安信息化是提高公安机关整体战斗力的重要途径，是提升基层基础工作水平的重要载体，是实现公安工作腾飞的翅膀。天柱县公安局党委一班人面对上级领导寄予的厚望，感到全所未有的压力。但是，他们不在压力和困难前面畏缩，而是迎难而上，以一种大无畏的“亮剑”精神和面对困难敢于奋勇争先的英雄气慨，化压力为动力，大步向前。信息化应用工作长期以来一直是我们的软肋和短板，局党委审时度势，敏锐地认识到，要使天柱公安在短时间内信息化应用跃上一个台阶，实现公安信息化应用工作跨越式发展，必须要有超常规的举措和完善的机制，必须要有超常规的决心破解行进路上的难题，必须要将信息化建设摆到了基础性、先导性和战略性位置，必须要以张秀昊精神来锤炼精兵，必须要着力解决“不想用”、“不会用”、“不实用”的难题，着力构建全警采集、全警应用、全警共享、协同作战的信息化应用格局，在打击犯罪、治安防范、服务群众、队伍管理等方面取得成效。
破解难题一：统一思想、提高认识，解决“不想用”思想，夯实信息化建设根基
面对形势和任务，局党委应势而发，决定从思想上下功夫，着力解决认识问题。局党委把2009年的工作思路定位为“信息化应用标兵年”，强力贯输信息化应用工作理念，采取多种措施强力推进。局党委多次召开专题会议和信息化推进工作会议，把信息化应用工作置于全局工作的重中之重，通过言传身教，与外省市发达地区的比较，让民警切实感受到了信息化给公安工作带来的巨大变化，看到了差距和不足，让民警受到了强烈震撼。同时在全体民警中广泛开展了信息化应用大讨论，规定了 “不懂信息化应用的领导将失去指挥权，不懂信息化操作的民警将失去执法权”，切合实际制定了天柱县公安局全警每日信息化应用“九必”工作机制，即每位民警上班“必开电脑、必建文档、必看网页、必看公文、必进系统、必练打字、必写日志、必学必录、必比必查”，督查大队每天对民警的“九必”工作机制进行督查，对未落实的民警进行纪律处分，同时，规定全局民警在四月份以前打字速度要达到每分钟40颗，对不达标的民警要离岗培训，机制的建立使民警的信息化应用成为一种工作常态，营造了重视信息化、建设信息化、学习信息化、应用信息化的浓厚氛围，使民警的思维模式实现了从“不想用”到“我要用”的历史性转变。
破解难题二：强化培训，改变“不会用”现状，提高信息化应用水平
在信息化应用中，人是决定性的因素。民警计算机操作水平是实现信息化建设的关键环节，民警的信息化应用水平越高，应用越普及、越充分，对公安信息化建设的支撑引领作用就越强劲。针对民警文化层次高低不等，个体差异较大的实际，天柱县公安局本着“人人参加、人人提高、人人过关”的目标，采取阶梯式、层次性培训方式，着力提高民警计算机操作水平。自3月份起，开展为期15天的全警信息化应用培训。采取以下方法强力推进。
1、强化培训“教”着学。按照“严下先严上”、“训警先训长”的原则，合理安排培训内容，合理调剂工作时间，采取集中培训骨干，以骨干带训部门民警和分期培训，重点培训等方式，首先从领导班子成员和中层骨干开始，集中培训计算机操作应用技能。
2、加大奖惩“激”着学。制定了“九必”奖惩机制，凡对达不到要求的一律全局通报批评并扣执勤津贴，全局民警信息化应用考试达不到全省第一平均分数线的，扣半年的执勤津贴，奖惩制度的建立，全局迅速掀起了学习信息化操作技能的高潮。
3、经常检查“逼”着学。本着先易后难和激励应用的原则，增强了全警学习计算机操作技能的紧迫感和自觉性。督查大队、局领导每天检查民警500字的网上工作日志和数字证书等“九必”工作落实情况，定期进行通报，“逼”着民警学习，起到了立竿见影的效果。通过健全培训机制，不断将压力、兴趣转化为学习动力，全警的计算机操作技能水平得到了快速有效的提升，民警熟练掌握采集、录入和维护信息的基本技能，为全局信息化应用推广工作积蓄了足够的能量。
破解难题三：完善机制，解决“不实用”的难题，促使信息化应用上台阶
局党委针对信息应用的实际，对存在的软肋和短板进行认真剖析，认真梳理出了25个工作机制，对信息化应用的具体操作制定了具体可行的规程，规定“文件网上走，案件网上办，台帐网上建，绩效网上考，笔记心得网上存”的信息化应用流程，可以说，离开了信息化，工作就寸步难行，用机制对民警的工作规程进行了规范，解决了“不实用”的难题。
破解难题四：加大投入，促进信息化腾飞
我局是全州率先实现人手一台电脑的县之一，如何实现信息化应用最大化，得到充分应用，是局党委需要解决的问题。为此，局党委审时度势，成立了专门负责信息化工作的指导部门信息通讯科，同时，针对技术人才匮乏的实际，高薪引进一名专业技术人员，同时，对局里信息化应用能手和技术部门工作的民警给予每月300元的“特殊津贴”，投入30万元对县局四级网和视讯平台进行修建，为信息化的腾飞注入了活力。
“天道酬勤”，或许我们的努力还达不到第一的标准，但是，我们身边英模的精神时时在激励着我们，拿全省第一，首先从精神状态上要拿全省第一！只要我们努力过、拼搏过，我们的付出就无怨无悔。“有志者，事竞成”，相信天柱县公安局全体民警按照局党委的部署，以只争朝夕，时不我待的精神状态，一定能实现既定的目标！（拟稿：秦廷树)
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引用央视网友 / 2009-05-18 23:05:39
